Search This Blog

အဖြဲ႕ဝင္မယ္..Followers

သတင္း


<<<< ၾကိဳဆုိပါတယ္ ေပ်ာ္ရႊင္ေသာေန႕ေလးၿဖစ္ပါေစ >>>>

Friday, 21 September 2012

ျပည္ပေရာက္ လုပ္သားမ်ား အတြက္ အလုပ္အကိုင္ မူ၀ါဒမ်ားကို ၫွိႏႈိင္း ေဆြးေႏြး ေဆာင္ရြက္


ထိုင္း၊ မေလးရွား စတဲ့ ျပည္ပ ႏုိင္ငံေတြမွာ တရား၀င္ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ လုိသူေတြ အတြက္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာန အေနနဲ႔ အလုပ္အကိုင္နဲ႔
ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္အကိုင္ မူ၀ါဒေတြကို ခ်မွတ္ ေပးၿပီး ေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ အခုလို ခ်မွတ္ခဲ့တဲ့ အခ်က္ေတြဟာ ႏိုင္ငံေတာ္ သမၼတႀကီး ကိုယ္တိုင္ ထိုင္းႏိုင္ငံ ၀န္ႀကီးခ်ဳပ္နဲ႔ မေလးရွား ႏိုင္ငံ ၀န္ႀကီးတို႔ႏွင့္ ႏွစ္ႏိုင္ငံ ေတြ႕ဆုံရာမွာ အဆိုပါ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားကို ထည့္သြင္း ေဆြးေႏြး ခဲ့တာ ျဖစ္တယ္လုိ႔ စက္တင္ဘာလ ၁၈ ရက္ေန႔က ျမန္မာ အင္ဖိုတက္ခ်္မွာ ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္သားမ်ား ဆုိင္ရာ အလုပ္႐ုံ ေဆြးေႏြးပြဲမွ သိရပါတယ္။

အခုလို ေဆာင္ရြက္ ေပးရာမွာ ၀န္ႀကီးဌာန အေနနဲ႔ ျပည္ပ ႏိုင္ငံမ်ားရွိ သက္ဆုိင္ရာ တာ၀န္ရွိ သူေတြနဲ႔ ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာ လုပ္သားမ်ား ရရွိသင့္တဲ့ အခြင့္အေရး ေတြကို ၫွိႏႈိင္း ေဆာင္ရြက္ ထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။  ဒီလို ၫွိႏႈိင္း ထားရာမွာေတာ့  ျပည္ပ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြဖို႔ တရား၀င္ လမ္းေၾကာင္းမ်ား ဖြင့္ေပးျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ အေျခခံ အခြင့္အေရးမ်ား ရရွိေစျခင္း၊ ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္ကိုင္ျခင္းနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး လုပ္ငန္း ေဆာင္ရြက္မႈ ကုန္က်စရိတ္ ေလွ်ာ့ခ်ျခင္း တို႔ကို ၫွိႏႈိင္း ထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ားနဲ႔ ၎တို႔ရဲ႕ မိသားစု အတြက္ လူမႈစီးပြားေရး ဘ၀ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေစျခင္း၊ ေဒသတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္း သြားလာျခင္းမွ အေတြ႕အၾကံဳ၊ ကၽြမ္းက်င္မႈႏွင့္ အသိပညာ ရရွိေစျခင္းနဲ႔ ျပန္လည္ မွ်ေ၀ေပး ႏုိင္ျခင္း တို႔ကိုလည္း ၫွိႏႈိင္း ထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။

လက္ရွိ ကမၻာ႔ လူဦးေရမွာ ၇.၀၃၂ ဘီလီယံ ရွိသည့္အနက္ ၂၁၄ သန္းဟာ ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား ျဖစ္တယ္လုိ႔ ကမၻာ႔ကုလသမဂၢ အဖြဲ႕ႀကီးမွ ခန္႔မွန္း ထားရွိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အာဆီယံ ႏိုင္ငံေတြ မွာလည္း ေရႊ႕ေျပာင္း လုပ္ကိုင္မႈေတြ ဆက္လက္ တိုးတက္ေန တာေၾကာင့္ ျပည္တြင္းရဲ႕ လုပ္သား ေတြဟာ အျခား ႏုိင္ငံေတြမွာ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ရာမွာ အလုပ္သမားမ်ား ေခါင္းပုံျဖတ္ ခံစားရမႈမွ ကာကြယ္ တားဆီးေရး စီမံခန္႔ခြဲမႈ ဆိုင္ရာ စြမ္းရည္ တိုးျမႇင့္ ႏိုင္ေရးတို႔ အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ ႏိုင္ငံမ်ားနဲ႔ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိတယ္လုိ႔ သိရပါတယ္။

No comments:

ေနာက္ဆုံးတင္ျပီသမွ်..ဆက္ဖတ္ရန္...ေအာက္သုိ႕