ျမန္မာႏုိင္ငံလုပ္သားမ်ား ကၽြမ္းက်င္မႈ စံသတ္မွတ္ျပဌာန္းေရးအဖြဲ႕NSSA အေနနဲ႔ လုပ္သားမ်ားရဲ႕ ကၽြမ္းက်င္မႈ အရည္အေသြးတုိးတက္ေစေရးအတြက္
လက္ရွိမွာ ဦးစားေပးအခ်က္ ၅ ခ်က္ထားၿပီး လုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိတယ္လို႔ အဆုိပါအဖြဲ႕ရဲ႕ လုပ္ငန္းစဥ္ေဖာ္ျပခ်က္မ်ားအရ သိရပါတယ္။ အခုလို လုပ္ေဆာင္ရာမွာ လက္ရွိကၽြမ္းက်င္မႈဆုိင္ရာ စံမ်ားအား ျပန္လည္သံုးသပ္ျခင္း၊ ပိုမိုျပည့္စံုေအာင္ ေဆာင္ရြက္ျခင္းနဲ႔ ဦးစားေပးၿပီး အလုပ္အကုိင္ ဧရိယာအခ်ိဳ႕ေရြးခ်ယ္ျခင္း ေဆာင္ရြက္မႈေတြအျပင္ သင္႐ုိးၫႊန္းတမ္းမ်ား ေရးဆြဲျခင္း၊ နည္းျပႏွင့္ စစ္ေဆးေရးမွဴးမ်ားအား ေလ့က်င့္ ေပးျခင္းနဲ႔ စစ္ေဆးေရးစီမံခ်က္မ်ား ေရးဆြဲျခင္း စတဲ့ အခ်က္ ၅ ခ်က္ကို အေလးထား ေဆာင္ရြက္ ေနတာျဖစ္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ NSSA အေနနဲ႔ အလုပ္အကုိင္ကၽြမ္းက်င္မႈ စံ ၁၇၃ မ်ိဳးကို ေရးဆြဲထားၿပီး စံ ၅၅ မ်ိဳးကိုေတာ့ သက္ဆုိင္ရာ တာ၀န္ရွိသူေတြအေနနဲ႔ အတည္ျပဳေပးၿပီး ျဖစ္တယ္လို႔ လည္း သိရပါတယ္။ အဆုိပါ NSSA အဖြဲ႕အစည္းကိုေတာ့ ၂၀၀၇ ခုႏွစ္မွာစတင္ဖြဲ႕စည္းခဲ့တာျဖစ္ၿပီး ႏုိင္ငံအဆင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈအသိအမွတ္ျပဳေရးစနစ္ ခ်မွတ္လုပ္ေဆာင္ဖို႔အတြက္ ရည္ရြယ္ကာ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာနအျပင္ သက္ဆုိင္ရာ၀န္ႀကီးဌာနေတြနဲ႔ ပုဂၢလိက အသင္းအဖြဲ႕မ်ားမွ တာ၀န္ရွိသူေတြနဲ႔ ဖြဲ႕စည္းထားတာျဖစ္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။
No comments:
Post a Comment