အလုပ္ခ်ိန္ ပိုခိုင္းေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားကို အစိုးရက တရားစြဲမည္

 တရား၀င္ သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ခ်ိန္ထက္ ပိုခုိင္းေနေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားကို ေခၚယူသတိေပးမည္ ျဖစ္ၿပီး သံုးႀကိမ္ထက္ ေက်ာ္လြန္ပါက တရားစြဲမည္ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ဒု၀န္ႀကီးက ၾသဂုတ္ ၂၇ ရက္ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္တြင္ ေျပာၾကားလုိက္သည္။

လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္ေပါင္း ၆၀ ေက်ာ္ကတည္းက ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒအရ အလုပ္သမားတိုင္း၏ ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္သည္ တစ္ရက္လွ်င္ ရွစ္နာရီျဖစ္ၿပီး အခ်ိန္ပိုအေနျဖင့္ သံုးနာရီ လုပ္ကိုင္ႏုိင္ေၾကာင္း ခြင့္ျပဳထားသည္။

အစိုးရက အခ်ိန္ပိုခိုင္းေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားကို သတိေပးၿပီး မလုိက္နာလွ်င္ တရားစြဲမည္ဆိုျခင္းသည္ လႊတ္ေတာ္၏ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္အခြင့္အေရး ေလ့လာေရးေကာ္မရွင္က ရန္ကုန္ႏွင့္ ပဲခူးတိုင္းတို႔မွ စက္႐ံုမ်ားကို ကြင္းဆင္း စစ္ေဆးၿပီးေနာက္ ထြက္ေပၚလာသည့္ အစီရင္ခံစာ၏ ေနာက္ဆက္တြဲ ရလဒ္တစ္ခုလည္း ျဖစ္သည္။

လႊတ္ေတာ္အမတ္၂၆ ဦးျဖင့္ ဖြဲ႕စည္းထားသည့္ ထုိေကာ္မတီက စက္႐ံု ၃၆ ႐ံုသို႔ သြားေရာက္စစ္ေဆးၿပီး လြန္ခဲ့သည့္ ၁၄ရက္က ထုတ္ျပန္လုိက္သည့္ အစီရင္ခံစာတြင္ အလုပ္သမားအမ်ားစုသည္ တစ္ရက္လွ်င္ ၁၃ နာရီ အလုပ္လုပ္ေနရၿပီး သူတို႔အတြက္ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈလည္း မရွိသေလာက္ ျဖစ္ေနသျဖင့္ က်န္းမာေရးခ်ိဳ႕တဲ့ရာ စိတ္ဓာတ္အင္အား က်ဆင္းေနေၾကာင္း ပါရွိသည္။

လႊတ္ေတာ္၏ ေကာ္မရွင္ စစ္ေဆးခဲ့သည္မွာ အထည္ခ်ဳပ္၊ ဖိနပ္စက္႐ံု၊ ဆံပင္တုစက္႐ံု၊ ငါးပုစြန္ အေအးခန္းစက္႐ံု၊ ဇာထိုးပန္းထိုးစက္႐ံု၊ လွ်ပ္စစ္စက္႐ံု၊ ပီနံအိတ္စက္႐ံု၊ သၾကားလံုးစက္႐ံု၊ ေႂကြျပားစက္႐ံုႏွင့္ သစ္အေခ်ာထည္စက္႐ံုတို႔ ျဖစ္ၾကသည္။

လုပ္သားမ်ား အခ်ိန္ပိုလုပ္ေနရမႈ ရွိ/ မရွိကို အစိုးရဌာနက သိရွိရန္ စက္႐ံုအသီးသီးရွိ လုပ္သား ကိုယ္စားလွယ္မ်ားက တင္ျပေပးၾကရန္ အစည္းအေ၀းပြဲမ်ား ျပဳလုပ္၍ ၀န္ႀကီးဌာနက ရွင္းျပလိမ့္မည္ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ အခြင့္အေရး ေလ့လာေရးေကာ္မရွင္၏ အတြင္းေရးမွဴးျဖစ္သည့္ လႊတ္ေတာ္အမတ္ ဦး ခိုင္ေမာင္ရည္က ရွင္းျပသည္။

ထုိ႔ျပင္ ဦးခိုင္ေမာင္ရည္က “အလုပ္သမားေတြက ခြင့္ကို တရား၀င္ ယူလုိ႔ရတယ္ ဆိုတာေတာင္ မသိဘူး။ တစ္ရက္ ခြင့္ယူရင္ တစ္ရက္စာ ျဖတ္ခံရမယ္လုိ႔ ျမင္ထားတယ္။ ဒါေၾကာင့္မုိ႔လုိ႔ ေျခာက္ႏွစ္ေလာက္ အလုပ္လာလုပ္ၿပီးေတာ့ တစ္ရက္မွ ခြင့္မယူတဲ့သူကိုလည္း ေတြ႕ခဲ့ရတယ္။ ခုနစ္ႏွစ္ လုပ္လာၿပီးမွ တစ္ရက္ေလာက္ ခြင့္ယူတဲ့ ေကာင္မေလး တစ္ေယာက္၊ သူ႔ေမာင္ မဂၤလာေဆာင္လုိ႔ဆိုၿပီးေတာ့ ခြင့္ယူတဲ့ တစ္ေယာက္ကိုလည္း ေတြ႕ခဲ့တယ္”ဟု ၎တို႔ စက္႐ံုမ်ားသို႔ လုပ္သားအခြင့္အေရးအေျခအေနကို ကြင္းဆင္း စစ္ေဆးစဥ္က အေတြ႕အႀကံဳကို ျပန္ေျပာျပခဲ့ ေသးသည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္က ျပ႒ာန္းထားသည့္ “ခြင့္ရက္ႏွင့္အလုပ္ပိတ္ရက္ဥပေဒ”၊ “အလုပ္႐ံုဥပေဒ” တို႔ရွိၿပီး ထုိဥပေဒမ်ားထဲတြင္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးမ်ား ပါရွိေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္မ်ားက လုိက္နာမႈ အားနည္းေၾကာင္း၊ ၎တို႔ မလုိက္နာလွ်င္လည္း သက္ဆိုင္ရာ အာဏာပိုင္တို႔က အေရးယူမႈ မရွိသေလာက္ နည္းပါးေၾကာင္း အလုပ္ေရးရာ တက္ႂကြလႈပ္ရွားသူမ်ားက ေျပာသည္။