ျပည္ပ အလုပ္ လုပ္ကိုင္မႈ ႀကီးၾကပ္မႈ ေကာ္မတီရဲ႕ ႀကီးၾကပ္မႈနဲ႔ ထုိင္းႏိုင္ငံသို႔ ျမန္မာ လုပ္သားမ်ား ေစလႊတ္ျခင္း လုပ္ငန္း ဆုိင္ရာ သံုးသပ္ေရးနဲ႔ ထုိင္းႏိုင္ငံေရာက္
ျမန္မာ အလုပ္သမား ေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ား ဆိုင္ရာ အလုပ္႐ံု ေဆြးေႏြးပြဲမွာ တာ၀န္ရွိသူ တစ္ဦးရဲ႕ ေျပာၾကားခ်က္ အရ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ လုပ္သား ေတြဟာ ျပည္ပႏိုင္ငံ ေတြမွာ သြားေရာက္ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ပါက သက္ဆုိင္ရာ ႏိုင္ငံေတြရဲ႕ ဥပေဒ ေတြကို သိရွိထားဖို႔ လိုအပ္တယ္လို႔ သိရပါတယ္။
အဲ့ဒီလို သိရွိထားဖို႔ လိုအပ္တဲ့ အခ်က္ေတြ ကေတာ့ အေျခခံ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးနဲ႔ သက္ဆုိင္တဲ့ ဥပေဒမ်ား၊ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း မေတာ္တဆ ျဖစ္မႈေၾကာင့္ ထိခိုက္ ဒဏ္ရာနဲ႔ ေရာဂါရျခင္း၊ ေသဆံုးျခင္းမ်ား အတြက္ နစ္နာေၾကး၊ ေလ်ာ္ေၾကးမ်ား ရရွိခံစား ႏုိင္ဖို႔အတြက္ ဥပေဒမ်ား စတဲ့ ဥပေဒေတြကို သိရွိထား သင့္တာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဆုိပါ ပြဲမွာ တာ၀န္ရွိသူ တစ္ဦးရဲ႕ ေျပာၾကားခ်က္ အရ ဥပေဒမ်ားကို မသိရွိတဲ့ အတြက္ ျမန္မာလုပ္သား ေတြဟာ ျပည္ပႏိုင္ငံ ေတြမွာ အလုပ္ရွင္မ်ားရဲ႕ လူမႈေရး ခ်ဳိးေဖာက္ခံရမႈ ေတြကို ေတြ႔ႀကံဳေနရတာ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ ယခု လက္ရွိမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ထုိင္းႏိုင္ငံသို႔ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ လုပ္သား ေတြမွာ အလုပ္ေခၚတဲ့ ေအးဂ်င့္မ်ားနဲ႔ ပြဲစားအခ်ဳိ႕ရဲ႕ ေခါင္းပံုျဖတ္မႈကို ႀကံဳေတြ႕ ေနရတယ္လုိ႔ သိရပါတယ္။ ၂၀၀၃ ခုႏွစ္မွာ ျမန္မာ-ထိုင္း ႏွစ္ႏိုင္ငံ တာ၀န္ရွိသူမ်ား ခ်ဳပ္ဆုိခဲ့တဲ့ အလုပ္သမား ေခၚယူေရး ဆိုင္ရာ စာခ်ဳပ္မွာ အလုပ္သမား ေခၚယူသူ ကုမၸဏီ အေနနဲ႔ မိမိ ေခၚယူမယ့္ လုပ္သားရဲ႕ ကုန္က်စရိတ္ မ်ားကို ကုမၸဏီမွ ေပးေဆာင္ဖို႔ ျပ႒ာန္းထား ေပမယ့္လည္း ယခုလက္ရွိမွာ ျမန္မာ လုပ္သားေတြဟာ ထုိင္းႏိုင္ငံသို႔ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ပါက ကုန္က်စရိတ္ မ်ားကို မိမိတို႔ဘာသာ ကုန္က်ခံေန ရတယ္လုိ႔ သိရပါတယ္။
No comments:
Post a Comment